事業の概要

浜松市は、成長企業が求める人材を確保することを目的に、<人材育成と就労マッチング>を組み合わせた事業を平成30年度に実施しました。
当事業ではこれからの時代に求められる未来型スキルを身に着けて新しい仕事に就きたい人材を募集し、40名の受講者に対し、未来型スキルの習得を支援し、ITを使って新しいビジネスを展開する企業や、ITを使って業務効率化や新しい働き方を実践する企業との就労支援を行いました。

事業の概要

未来型スキルとは

POINT 01

IT実務力

IT実務力

集客に効果的な広告やアクセス解析、広報等をしていくために欠かせないウェブマーケティングの基礎知識を習得します。

POINT 02

IT仕事力

IT仕事力

オンラインでのミーティング・情報共有・データ管理の方法を習得。時間や場所に制約されない働き方を実践できるようになります。

POINT 03

IT人間力

IT人間力

働く時間に制約があっても、新しい仕事と生活の変化に対応し、やりがいを持って働くための思考術と、効率的に働くための行動術を習得します。

事業のステップ

教育

スキルの習得

STEP 01

「ウェブ文章力」や「クラウドを活用したワーク・ツールの使い方」等、これからのオフィスワークに求められるスキルを身に着けるための講座を、オンラインとセミナー形式で提供。
講座時間は、最大約46時間(うちオンライン25時間前後)。オンライン講座分の25時間は自宅時間を活用して学習。

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就職

合同企業説明会

STEP 02

ITを使って新しいビジネスを展開する企業や、ITを使って業務効率化や新しい働き方を実践する企業と受講者のマッチング機会として計3回の合同企業説明会を実施。
また、キャリアコンサルタントによる就労支援講座を実施。

事業のスケジュール

平成30年 6~7

説明会参加・申込

  • 説明会は会場参加の他、オンラインで自宅からの参加も可能
  • 説明会で疑問や不安を解消
  • 申込時に就労への「希望」「悩み」も登録

平成30年 7~12

教育プログラムの受講(標準3か月~6か月)

  • オンラインと集合研修を組み合わせて、効率的かつ効果的に学習進行
  • 講座参加を通じ、受講者同士の交流でやる気がアップ!

就労マッチング(標準3か月~6か月)

  • キャリアコンサルタントによる就労支援で企業研究方法、履歴書、職務経歴書の作成ポイントを習得
  • キャリアコンサルタントとの仮想面接で志望動機の効果的な伝え方を習得
  • 通常の求人誌や就職フェアでは探せない、隠れた成長企業と出会える合同企業説明会を実施
  • 合同企業説明会で参加企業と受講者が連絡先を交換し、自分に合った働き方や会社見学で会社の雰囲気を確かめる機会をコーディネート
  • 就労活動を開始して生じた不安や悩みを運営事務局と相談することで解消

平成31年 1~3

就労

成果

受講者40名中34名(85%)が
新たな企業への就労に成功!

就労先決定者数

34

(受講者40名中 80%)

※2019年4月時点

内定件数

35

※2019年4月時点

人材採用企業数

24

(うち2名以上採用
企業数 7社)

※2019年4月時点

アンケート結果

受講者アンケート

Q教育コンテンツに満足しましたか?
Q合同企業説明会の
参加企業に満足しましたか?

参加企業アンケート

Q受講者は採用する人材として
期待が持てましたか?

就労決定者様の声

中島佳須美さん

前職の育児休暇中に夫の転勤に伴い退職し、今まで子育てに追われていましたが、下の子が幼稚園に入ったため、自分の時間が増えたことで、再び働きたいと思いました。ITスキルアップだけでなく、企業とのマッチングがあることで、新たなことに挑戦できるという可能性を感じました。
事業に参加する前は、本当に自分が働くかどうか覚悟を決め切れていなかったのですが、事業に参加したことで、働くことの意義や心構えを再確認することができ、就職への意欲が高まりました。
特にキャリアコンサルティング講座で面接での話し方や志望動機の書き方を学び、就職活動で実践したことが就職につながったと思います。
現在は、株式会社日本シャルフでサーバー管理・システム開発・プログラミングを担当しています。

金原佳寿美さん

育休があけ、復職予定の中、子育てをしながら、この先10年、20年先の働くイメージが湧かず、自分自身をもっと成長させたいという想いから転職を考えていました。就職支援があり、今後10年、20年と自分の強みになるスキルを身に着けることができ、自分がイキイキと働ける環境に出会えるのではないかと思い、参加を決めました。
実際に、これまでの自分の選択肢には全くなかった企業に出会うことができ、就職も決まりました。
研修を受けて、生きていくうえでの考え方、家庭人としての自分と、仕事人としての自分をそれぞれ持つことに意義をもつことができました。
研修仲間も次のステップを考えている前向きな方ばかりで、お互いに良い刺激になりました。
現在は、We will accounting associates(株)で経理を担当しており、今後は、5人ぐらいのチームのリーダー的な正社員になっていきたいと考えています。

三室志保さん

現在の子育て、将来的に想定されるかもしれない親の介護等を考えた時に今までの働き方では限界を感じていました。この事業の教育プログラムがしっかりしていること、就労マッチングがあることに魅力を感じて参加しました。日々をこなすので精一杯なお母さんから、イキイキとしているお母さんへ変わりたい、変わろう、変われるはず!という想いがありました。研修で一番影響を受けたのは「自己バイアスを外す」ということです。やったことがないことはできないと思い込んでいた自分が、やってみなければわからない、やってみれば何とかなる、とポジティブになれました。そのため、自分だけでは決して目に留まらなかった企業に出会え、就職することができました。現在は、三光製作株式会社で経理総務を担当しており、将来的にはウェブマーケティングの業務に携わることも目指しています。この事業で学んだことを活かしていきたいと思っています。

採用企業様の声

株式会社日本シャルフ
高田弘明さん

合同企業説明会には働くことに前向きで、最低限のITリテラシーがあり、仕事と家庭をしっかりと充実したいと考えている受講者が多いという印象を受けました。
これまではパートも正社員の採用も求人誌を使用していましたが、これまでに比べて合同企業説明会では意欲のある方、経験値の高い方と出会えたのがよかったです。合同企業説明会ではQRコードを渡し、特設サイトからエントリーしてもらいましたが、13人のエントリーがありました。
エントリーしていただいた方と採用面接を行い、意欲と興味を聞いて、面接したその日に開発としての2名の採用を決めました。特に、この事業で学習するだけではなく、自分で興味があるプログラムを実際に組んだりしている話を聞き、学習意欲を高く評価しました。
また、子育ての状況や通勤距離など状況的に無理なく働けることも重要視しました。
採用した2名にはこれから研修を行い、学んでいってもらい、即戦力となることを期待しています。

We will accounting associates(株)
杉浦直樹さん

合同企業説明会に参加されている受講者の方は皆、やる気を感じられる方ばかりでした。また、積極的に参加企業のことを知ろうとしている様子が伝わってきました。
これまではハローワークと、自社サイトで人材を募集していましたが、今回の合同企業説明会ではやる気のある方、優秀な方、働いた経験があり、PCの操作が問題なくできる方と出会える機会となったのがとてもよかったです。
今回、この事業を通して4名採用をしました。採用時にはオープンな姿勢であることを心がけ、実際に一緒に働くメンバーとのコミュニケーションももってもらい、採用を決めました。
現在は簿記3級をとってもらうことを目標に実際に業務をしながら、勉強をしてもらっています。
今回はパート採用ですが、今後、自社の成長と一緒に成長していただき、いずれ正社員として採用するということも念頭に入れています。

特徴と強み

01女性特有の復職不安に対応した
キャリア教育(IT人間力)

当事業では一定以上の学歴や就業経験を持ちながら、自身の知識・経験への自信喪失や、子育てとの両立不安から就労へ踏み出せない女性の存在が浮き彫りとなりました。総学習時間40時間のうち、約30%をキャリア教育に配分(IT人間力)。NOKIOOがこれまでの女性の社会参画支援の取り組みで独自に磨いたカリキュラムにより、受講者の就労意欲や自信を喚起することができ、その高い仕事意欲と向上心が、企業に評価されました。

02独自の合同企業説明会と
企業選定基準

就労マッチングの方式として、独自の合同企業説明会を開催しました。参加企業は当事業の趣旨を理解し、且つ女性人材の就労意向を持つ市内事業者に優先的に案内し選定をしました。また合同企業説明会では、1社ごとに事業や仕事内容をプレゼンする時間や、企業と人材が自由に対話する時間を設け、相互の理解を促したことが、人材の就職活動を促進し、就労マッチングの実績につながりました。

03受講者の就職活動への
きめ細かなサポートとノウハウ提供

当事業では、就労マッチングにおけるアドバイザーにキャリア・コンサルタントを起用し、主に女性人材に対し就職活動のノウハウを講座やEラーニングで提供しました。結果、受講者は「企業の視点で魅力的な人材であることの重要性」を理解し、就職活動の精度を高めることができました。

2019年度の事業内容はこちら